新理财规划培训中心
| 新动向:各位,值新华保险1月扩张招聘主任,优厚福利保障机制,灵活多样升迁职位,敬请光临！ 我的朋友啊,什么事都搞清了,那来不及啦,属于谁?先见之明,先入为主嘛. 还是亲临亲临好！！！ 新理财规划(新华保险新员工及新客户培训辅导站)聘任要求: 普通话!着职业装!规范自己言行！知识面宽广！复合型人才！综合素质强！准备工作充分！保险理财朝阳产业,行业进入了高学历、知识更新信息化、年轻化时代...........用最好的技术,最合理的投入做好保险业电子商务,更好地推动保险业又好又快发展. 敬请光临,阅读公司网简介,初步了解产品特色优势！新岗位培训班在昆明理工大学专家楼宾馆举办,请提前完成参训准备工作！！！ 各位来公司实地考察面试,请到人事部或总监助理办理应聘业务！ 具备善良、爱心、信心、团结、敬业、晋升等等的乐观主义者！人才管理四合一: (合格人才如何引进,优秀人才如何培养,核心人才如何使用、高精人才如何挽留) “制胜之道,在人不在器. 事之至大,莫若知人,盖成大器,惟以得人才为第一要义. ” -曾国藩. 近几年, 保险业在各方面的努力下,正处于腾飞的黄金时期. 保险行业中实力突出的保险公司正在向国际顶级金融 保险集团的方向转型迈进, 保险业资源、功能的整合是未来的发展趋势,因此需要更多的经济管理、组织管理、市场营销等方面的高端人才. 21世纪家庭生活“三大件”:房、车、保,您家如何呢? 《成功人生的二十一条黄金法则》 黄金法则一:选择重于努力; 黄金法则二:态度比能力更重要; 黄金法则三:有能力不代表有本事; 黄金法则四:今天的付出都是为美好明天而准备的; 黄金法则五:小成就是大成就的基础; 黄金法则六:所以能成功,是相信自己能成功; 黄金法则七:每天学习三小时以上; 黄金法则八:别人喜欢你,是因为你喜欢自己; 黄金法则九:对事的批评,不要对人的批评; 黄金法则十:做你应该做的事、不要做你想做的事; 黄金法则十一:跟成功的人士交朋友,学习成功人士的方法; 黄金法则十二:改变不了环境,但可以改变内心的世界; 黄金法则十三:只怕你想不到,没有可能做不到; 黄金法则十四:昨天的失败,不代表今天还会失败; 黄金法则十五:没有完美的个人,只有完美的团队; 黄金法则十六:没有完美的计划,行动中才能够完美计划; 黄金法则十七:没关系要找关系,有关系就没关系; 黄金法则十八:潜能无限,千万别划地自限; 黄金法则十九:世界上没懒惰的人,只有缺乏明确目标的人; 黄金法则二十:我自信,因为我是世界上独一无二的自我; 黄金法则二十一:每天自我检讨三次才是成功之母; “人寿保险是唯一的经济工具,能够保证在未来一个不可知的日子里,有一笔已知的金钱. ”--丘吉尔 郝演苏经典名言:二十一世纪是人才战略,金融行业吸引人才才是竞争取胜的“王道”. “经济越发展,社会越进步,保险越重要！让构建和谐社会多份保险. ”--温总理政府工作报告 创新型理财新平台-保险未来主题《财富宝典》http://hi.baidu.com/万事助理云雨浪 新理财规划 信息达人 《保险未来主题》专栏博客 以保障、重疾、理财、养老为主要特点的“四大产品惠民”活动:理财保障型的吉星高照产品、重疾养老型的健康福星产品、分红保障型的福如东海产品和理财养老型的尊享人生产品. 这四大产品集中了当前社会对保险需求的各个方面,能够满足民众在保险方面的各种不同需求. 各位应聘兄弟姐妹,相约新华保险集团！全国新华保险客户服务节活动:“沟通、关爱、价值”保险知识入社区、进千家万户！详情请看新《保险法》！！目前,保险、风险知识以及保险的功能作用、保险服务已逐步渗透到社会大众的日常生活当中. 快快乐乐入司吧,带上好朋友！意气风发上班来.....组建新华保险集团公司昆明新机构. 践行保险“经济补偿、资金融通、社会管理”功能！ 新理财规划(理财信息、理财资讯、理财工具、理财方案和规划培训)/投资环境专业咨询/从业人员职业认证辅导/ 高级专员培训/金融保险顾问 欢迎光临,考察指导,交流活动！行动行动、马上行动、快乐行动、行动快乐！！！ ----成功之路在您眼前 《新华保险驶入快速、健康发展轨道》 中央汇金入股之后,新华保险完善治理结构和管理团队建设所积蓄的力量正逐渐释放. 截至今年9月,新华保险总规模保费超过750亿元,同比增长53%,大幅领先于32％的市场增速,继续稳居行业前三甲. 今年前三季度,新华保险继续保持了整体业务规模的快速增长,核心业务和新契约核心业务规模均排名市场第三,核心业务同比增速高出市场平均增速20个百分点. 其中,个险新契约规模保费和银代新契约规模保费增速分别为33%和39%,高出市场增速十个百分点以上. 此外,法人短险保费收入超过了10亿元,同比增长32%. 值得一提的是在9月份,新华保险个险业务保费月平台达到了10亿以上,标志着公司的个险业务跃上了一个新的发展台阶. 在规模快速增长的同时,新华保险的业务结构得到了持续优化. 前三季度核心业务占比、整体期交占比、新契约期交占比分别为60%、59%和36%,均处于同业领先水平. 其中个险期交保费超过78亿元,占比94%,交费期5年以上的银代期交保费在银代期交保费占比达到86%以上. 产品结构方面,新华保险的传统和分红险占比超过98%,保险产品的核心保障功能体现明显. 前三季度,新华保险的业务品质持续向好,继续率和达成率较去年同期均有较大提高,综合退保率与去年同期相比明显下降. 银代业务的13个月继续率和二次达成率均在95%以上,具有明显的市场竞争优势. 一方面是狠抓业务发展,另一方面,新华保险的各项基础管理和后援平台建设也在加紧进行. 公司在北京市通州区将建立一个占地200亩的后援中心,设在延庆的新华保险培训中心也正在紧锣密鼓的建设中. 此外,对财务管理、运营和人力资源管理等方面的系统性梳理和完善也在稳步推进. 打造具有自身特色的核心竞争力,提升管理、创新经营,新华保险正矢志不渝地向着“业内一流的、优秀的保险公司”迈进！ 新华保险与苏黎世金融服务集团正式签署战略合作意向备忘录 2010年3月17日,世界保险巨头瑞士苏黎世金融服务集团(以下称“苏黎世”)首席执行官沈文天(Martin Senn)履新后首度访华,在北京与新华保险新任董事长康典正式签署战略合作意向备忘录. 双方围绕技术支持、业务拓展及经营管理等方面达成一揽子合作意向,将在更深层次、更广范围密切合作的基础上,建立持久、互惠、互信的合作关系. 据悉,此次新华保险与苏黎世的意向合作内容不仅涵盖保险产品开发、精算支持、投资管理、风险管理、内部控制、后台服务系统开发、人力资源培训、管理咨询服务、对外投资、客户服务、信息交流等众多方面;更为值得关注的是,此次意向合作的触角还伸向了集团化发展和在适当时机进行新华保险海外业务拓展合作等方面. 溯及新华保险牵手苏黎世的历史,2000年,引入苏黎世作为战略投资者持有自身20%的股份. 此后,新华保险便与苏黎世展开热恋,签署了奠定其业务竞争力的?技术支持协议?,依托苏黎世的全球领先经验,新华保险不断获取成熟的技术支持和技术培训服务,从而增强了自身的管理水平和获利能力. 2008年,新华保险在苏黎世的国际经验和先进技术支持下,开发出三款颇具特色的小额保险产品,从而拉开其投身农村小额保险事业的序幕,并由此作为长期战略性项目予以推进. 作为新华保险的第二大股东,苏黎世在风险管理、产品开发、客户服务、分销和直接销售等方面有着全球领先的专业知识和经验;而今十年之恋再度升温,新华保险在董事会重启后,更是站在新的平台上携手苏黎世,康典董事长表示,“新华保险与苏黎世已在多年来的合作中建立了牢固、持久、互惠、互信的合作关系,相信在苏黎世的鼎力支持下,能够走出一条富有特色的发展道路,成为中国一流、最优秀的保险公司. ” 随着宏观经济的持续复苏和保险业发展方式的深入转变,加之国内新会计准则2号的具体实施,对国内寿险业而言又将是新一轮发展格局. 而此次新华保险与苏黎世的再度携手,无疑会促使其率先走出一条颇具特色的集约式、内涵式发展道路. 新华实力雄厚,在国内保险企业中率先实现了资本国际化,这标志着新华人寿保险公司在与国际保险业接轨的进程上迈出了实质性的一步,并真正驶入了国际化发展的快车道. 已成为全国寿险行业第二集团领军公司,新华没有历史包袱,业务一线投入巨大. 新华“向解放军学习”的企业文化精神,是一家高速发展的公司,加入适逢其时！！！ 新《保险法》的实施在影响保险市场格局的同时,也在推动着保险产品的创新. 在此背景下,新华保险公司返还型新产品“尊享人生”横空出世. 新华保险《尊享人生》年金保险 保险期间:至80周岁 投保年龄:出生满30天以上,55周岁以下 缴费方式:趸缴、期缴 保险责任: 关爱年金:如被保险人于犹豫期结束的次日、每年保单生效对应日生存,本公司按首期交纳的基本责任保险费的1%给付关爱年金. 生存保险金:被保险人于本合同生效后至60周岁保单生效对应日之前每满两周年的保单生效对应日生存,本公司按该保单生效对应日基本责任的基本保险金额与累积红利保险金额二者之和的9%给付生存保险金;被保险人于60周岁保单生效对应日起至80周岁保单生效对应日期间,在每一保单生效对应日生存,本公司按该保单生效对应日基本责任的基本保险金额与累积红利保险金额二者之和的9%给付生存保险金. 身故或身体全残保险金:被保险人因意外伤害或疾病身故或身体全残,按以下二者之和给付身故或身体全残保险金,本合同终止: 1.本保险实际交纳的基本责任保险费的105％. 2.累积红利保险金额对应的现金价值. 上市的“尊享人生”继续深化新华保险公司保额分红的优势,加强返还型产品功能,并引入账户式产品设计,是保额分红、快速返还与账户服务的完美结合,集投资、理财、稳健于一体的创新型个人理财新平台,体现客户价值最大化！ 新华人寿保险股份有限公司简述 新华人寿保险股份有限公司成立于1996年8月,是一家全国性大型保险公司,经营的产品体系涵盖传统保障型产品和新型人身保险产品. 公司主要股东为中央汇金投资有限责任公司、苏黎世保险公司、宝钢集团有限公司. 截至2009年底,新华保险总资产超过2000亿元,在全国拥有各级分支机构及营销服务部1342个,内外勤人数超过31万,服务的客户数量超过1700万. 多年来,新华保险稳居全国寿险市场前列,以强大的实力和服务能力为客户提供全面、优质的风险保障和理财服务. 2009年,新华保险坚持核心业务发展战略,各项业务指标持续向好,业务价值稳步提升. 年度规模保费收入达到667.81亿元,同比增长超过19%;核心业务保费收入达396.8亿元,同比增速超过75%,整体期缴业务占比达58%. 产品结构也得到进一步优化,全系统分红险累计占比稳定在90%以上. 在保证业务品质、全面控制风险的前提下,公司综合竞争能力和可持续发展能力不断增强,充分保证股东、客户和员工利益的稳定增长. 产品体系独具特色 新华保险以独具特色的产品体系赢得稳固市场地位. 针对客户的不同需求,新华保险建立了完善的产品体系,涵盖传统保障型产品和新型人身保险产品,并形成了独特的“增额文化”. 公司在国内寿险市场率先采用“保额分红”方式,并在此基础上形成了独具特色的分红产品体系. 保额分红产品通常采用“年度红利”和“终了红利”双重红利设计,一般情况下,公司使年度红利保持相对平稳,满足客户相对合理的预期,并通过终了红利“以丰补歉”,平滑回报. 销售网络广泛多元 新华保险以覆盖全国的机构网络和多元化的销售渠道成就强大的销售和服务能力. 公司搭建了几乎覆盖全国所有省、市、自治区的机构网络,并不断向郊县延伸. 截至2009年底,新华保险在全国有34家分公司、196家中心支公司、107家支公司、1005家营销服务部. 新华保险还逐步建立和完善了多元化的销售渠道,包括直销团队、个人代理、专业和兼业代理,以及保险经纪等. 此外,新华保险大力推进各渠道之间的交叉销售,并积极运用电子商务网站、电话直销与手机短信服务等创新渠道,进一步加强销售和服务能力. 专业服务值得信赖 新华保险以不断完善的专业化服务赢得广大客户的信任和支持. 公司建立了包括一站式综合服务柜台、95567呼叫服务中心、新华保险网站、续期和客户服务专员等多元化的、完善的服务平台,并不断改善技术支持和服务措施,致力于为客户提供更优良的服务. 新华保险标准化客户服务中心覆盖全国所有分支机构,电话中心为全国数千万客户提供全年无休的专业咨询服务,并实现全国集中报案和在线基本信息变更、在线补发分红报告、报案保全手续短信告知等服务功能. 另外,新华保险还不断创新服务手段,完善网站服务功能、短信渠道通知和慰问服务等电子化服务举措,提高服务的便利程度. “保单一号通”、“保单无障碍迁移”、“保全免填单服务”、“保全失单保障”等创新服务举措简化了业务流程,提高了服务效率;异地赔付全国通赔、理赔款提前支付以及小额简易快速理赔等理赔新举措,使公司的理赔服务更为透明和完善;“全球化人身风险服务管理方案”使新华保险各层级客户均能享受到如影随行的紧急救援服务;“一生温暖,五星守候”的理赔星级标准管理模式,确保每一位新华客户享受到酒店式精细化专业理赔服务;专家预约挂号、导医导诊和客户服务节系列活动等附加值服务体系的建立将使每一位客户感受到公司特别的关爱. 风险防控步步为营 新华保险将风险管控工作放在突出位置,在完善治理结构、强化执行力、合规内控建设、信息化建设等方面下工夫,注重培育良好的合规文化,形成有利于风险管控的内部环境. 目前风控队伍不断壮大,风控体系不断健全,风控制度体系初步形成,风控防线坚实牢固. 人才队伍精进诚信 经验丰富、高度负责的管理团队和诚信、专业的销售“大军”是新华保险持续发展的原动力. 新华保险凝聚了一支具备丰富保险及相关行业经验的高级管理团队,90%以上的高级管理人员从业经验超过10年. 目前,新华保险全系统内勤员工近17000名,各渠道销售人员队伍更是壮大到30万人. 公司管理人员深深扎根中国本土保险市场,具备成熟经营管理能力,富有民族保险人的人文情怀;公司销售人员的综合素质也在不断提升,正逐步成长为具备丰富金融保险知识的理财专业人员. 公益事业回馈社会 “以人为本,回馈社会”是新华保险自成立以来的传统. 13年来,新华保险在捐资助学、扶危济困、健康医疗、环境保护、体育事业等方面投入大量财力物力,为建设和谐社会努力践行企业公民责任. 新华保险近年公益慈善事业的关注重点在于改善贫困地区百姓的生存环境,关注少年儿童教育和巨灾捐赠. 2006年以来,向甘肃、内蒙等严重缺水地区捐款1000万元,建设1万口“母亲水窖”,受益户数为11333户,受益人口达53421人. 2007年在四川省16个地市捐资兴建100所“新华保险--四川留守学生之家”,给农民工“留守”在家的孩子带来关爱. 2008年,南方雨雪冰冻灾害和“5?12”汶川地震中,新华保险均第一时间行动,充分发挥保险公司本职作用寻找客户和快速理赔,以各种方式举全公司之力抗灾救灾. 在“5.12”地震救灾过程中,公司及员工捐款近1300万元,为赴灾区救援的13000多名消防官兵赠送总保额35亿元的意外伤害保险;向奔赴灾区救援的志愿者、记者和医疗队赠送意外伤害保险;为支援灾后重建,新华保险向陕西、四川等重灾区捐款230多万元支持中小学建设及灾区儿童夏令营活动等. 新华保险的公益慈善事业在日渐壮大. 苦心经营铸就品牌 随着公司持续、健康、和谐的发展,新华保险以高度差异化的产品、诚信高效的理赔服务,以及与消费者持续不断的有效沟通,新华保险品牌形象深入人心,品牌价值不断提升,成为国内保险业知名品牌. 2009年度,新华保险荣获诸多荣誉称号: 在由和讯网发起、中国证券市场研究设计中心(SEEC)等机构联合主办的第六届“中国财经风云榜”颁奖典礼上,新华保险获得2008年度“最受信赖寿险公司”大奖; 在《国际金融报》主办的2008年度国金先锋奖评选中,荣获“最佳持续增长奖”. 2009年,新华保险荣获中国保护消费者基金会颁发的“保护消费者权益3.15信用单位”称号. 在《钱经》杂志联合全国主要城市15家主流媒体共同发起的“2008年度第二届中国理财总评榜”活动中,新华保险获得“2008-2009年度最受信赖保险公司”大奖. 在由金融界网站、中国社会工作协会联合主办,《公益时报》编制发榜,中国红十字基金会、各金融行业协会共同支持的“2008中国金融慈善榜”活动中,新华保险获“2008中国金融慈善榜 保险业 突出贡献奖”. 在世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2009年(第六届)《中国500最具价值品牌》中,以62.81亿元的品牌价值位列《中国500最具价值品牌》排行榜第133位. 在由中国企业联合会和中国企业家协会主办的“中国企业500强评选活动”中,新华保险排名2009中国企业500强第95名、中国服务业企业500强第37名、中国企业效益200佳第114名. 在由百度-和讯全财经网主办的第二届“亿万网民心中的荣耀品牌榜”评选活动中,新华保险获金融服务类“最佳保险公司奖” 由搜狐财经和搜狐理财共同举办的“2009搜狐金融理财网络盛典”中,新华保险荣获“2009年最受喜爱的保险品牌”大奖 由金融时报和中国社会科学院金融研究所共同推出的年度中国金融机构金牌榜暨“金龙奖”评选活动中,新华保险独获年度最佳中资人身寿险公司“金龙奖”. 在由世界品牌实验室举办的“2009年中国品牌年度大奖”评选中,新华保险四度蝉联“中国最具影响力品牌TOP10”(保险行业)奖项. 李嘉诚:“别人都说我很富有,拥有很多的财富,其实真正属于我个人的财富,是给自己和亲人买了充足的人寿保险. ” 郝演苏--著名保险专家、中央财经大学教授预测:人寿保险业将会超越信息服务业,成为未来十年最热门的行业之一！ 胡适博士:“保险的意义是今日作明日的准备,生时作死时的准备,父母作儿女的准备,儿女小时作儿女大时的准备,如此而已. 今天预备明天,这是真稳健;生时预备死时,这是真旷达;父母预备儿女,这是真慈爱. 能做到这三步的人,才能算做是现代人. ” 柏特.派罗:“没有一样东西能代替人寿保险. 我认为人寿保险是人类设想出来最伟大的,有效的减轻人生悲剧的工具”. 新华人寿总精算师杨智呈:以人为本 保险是一生的规划 机不可失 , 早入早好！国有化寿险转型干部队伍遴选！ 为了方便有志之士了解情况,公司例行举办周四创业说明会,周六产品说明会,可充分体验参观[小型会在公司,大型会在银天大酒店--云南省人行科教培训中心举办]！ 公益事业普及教育/金融保险理财主题讲座/财经专业大学生实习/退役军人优先 / 军属优待/军民共建活动/就业考察基地. 团队创建:科学发展、现代人性、自主个性、素质模型、人才评鉴、人才储备库、人才优化、自主创业、财富论坛、职涯规划、人才吸引、保留发展、招聘选拔、人才的满意度/敬业度/忠诚度与绩效等话题-- [让爱传递]:“5.12国殇”唤醒了全国上上下下的风险观念更新,大大重视空前提高了保险意识?！！珍惜生命,让爱传递！众志成城,有您更有力量！！！ “保险再好也不赔未保之人....” "网络招聘高层精英,凸显专业特色优势"！！！ 祝您成功:成功组合--组合成功！成功之路--成功吸引成功法则！！！“磁场效应” 寿险营销的成功定式:帮助想成功的人成功, 自己获得成功！ 前提:自己想成功 + 寻找和自己一样想成功的人=志同道合 “新生之蓬勃,华夏之永恒. ”--周恩来 取其首字组合,谓之“新华”品牌. 以人为本,服务社会！立信于心,尽责至善！ 年年好理想,大空间大职场！创业职业规划！建树您的财富管道........自主择业、再度创业大舞台！新方案利好多多,拉您一把！铸就创新型、复合型、专业化、多功能、全方位提升您的品位--免费举办大型创业说明会、热销产品会议行销等后援系统. 您永远都幸福,是我们最大的心愿....客户利益最大化;固化产品高附加值. "您不理财,财不理您" 新华保险提示:适合的才是最好的！无论工作,还是产品,您说呢? 关键词搜索:信息达人 / 新华 / 新理财规划 [信守承诺 真诚服务] 孩提时代--我倍感呵护,因为父母亲为我准备了新华保险！ 三十而立--具备独特判断力,我选择的是新华保险！ 所谓不惑--能精确掌握取胜关键,所以我信任新华保险！ 渐知天命--以然处事不惊,但让我心动的是新华保险！ 耳顺之年--回想一生从未却步,现在我享受的是新华保险！ 为何咱中国人常说,富不过三代呢?答案是,自己发明创造的保险被老外用尽了,还未发挥发挥....... 本公司:扶持铸就属于您主导地位的个性化团队！！！ A、完善的培训,B、完善的基本福利保障,职业成就礼金,C、收入不封顶,D、公平、公正公开晋升机会. 您是幸福的,我是快乐的！ 中国独有国际化英式保额复利分红寿险产品,被百姓称“会长大的保险” 崇尚平等 崇尚专业 崇尚人才 崇尚忠诚的师承文化核心理念--公司独具匠心:过教师节! 祝福:年年好！ 运气红！ 快乐执业！双向选择！业绩超群！职务顺畅！晋升如意！！！ 全国统一客户热线电话:95567 客户利益最大化 您快乐所以我们快乐. 您有我们才有,您多我们才多. 新华保险针对军队职工补充医疗保险的专门会议在穗召开,解放军总后、广州军区司令部的10个直属单位分别委派处级以上干部参加了会议. 会上,军委总部代表就军队职工参加商业补充医疗保险这一议题阐明了态度:商业补充医疗保险是提升军队职工医疗保障的重要和有利、有效途径,军队应该更新传统医疗观念,接受新事物. 广东分公司总经理李源代表公司致欢迎辞,并简要介绍了公司的发展历程、品牌形象和经营实力,使各位参会军方代表进一步了解了新华人寿广东分公司的运营状况,特别是补充医疗保险业务的开展情况. 总公司健康险中心负责人对新华保险与军队实施补充医疗合作的相关政策、方案、措施、步骤进行了全面、深入的讲解. 与会军方代表对参加商业补充医疗合作纷纷表达了浓厚的兴趣和良好愿望,对新华保险的合作诚意以及精心准备的方案和资料表示感谢,并期望进一步促进彼此了解、实现互助合作. 中国保险业迎来了新的发展机遇,进入了新的发展周期,立足于新的发展起点,这意味着保险业大发展时刻即将来临,同时也意味着百姓购买保险的高潮到来 1,雪灾,地震,金融危机等一系列的灾难,让整个中华民族的风险意识空前的加强,同时也唤醒了人们巨大的保险需求 2,保险不仅有保障功能,而且也是一种家庭理财的好渠道. 3从中央到地方 ,国家出台了一系列有利于保险业的发展的利好政策,如税延政策,投资政策,这些政策促进了保险业更快,更好的的政策. 4,出台的保险法更彰显了的保障功能,也更突出了法律对利益的保护,为百姓购买保险提供更大的制度保障. 金融危机并不可怕,可怕的是面对危机我们束手无策. 事实上,我们不必惶恐不安,保险是《智慧与选择--经济周期波动下的金融理财和人生规划》会与您一起理性思考,保险作为每一个家庭理财中的重要规划,其防范风险,保植增值的功能体现得淋漓尽致,特别是在目前的金危机情况下,国家已出台一系列的政策,促进保险业的发展. 拥有着雄厚的实力,完善的产品体系,良好的投资效益,优质的客户服务更是在此帮您找到方向,找到方法,找到钥匙,在危机中找机遇,伴您度过灿烂人生！ 一般人是看到才相信,而保险是相信才看到！ 保险的意义,只是今日作明日的准备,生死作时的准备,父母作儿女的准备,儿女幼小时,作儿女长大准备而已. 今天预备明天,这是真稳健,生时预备死时,这是真旷达, 父母预备儿女;这是真慈爱;不能作到这三部的,不能算作现代人 ！ 人生是什么?怎样把握人生?怎样拥有一个美好、成功的人生?通过长期对人生哲学的研究,我们提出:“选择、坚持、放弃,是人生成功的三重门. ” 根据权威资料显示,预计到2030年,我国将进入老龄化高峰期,而随着中国经济的高速发展,物价上涨,通货膨胀加剧,那么若干年后,您现在存下的钱是不是还够您养老呢?如何更好地解决养老问题,如何获得高品质的老年生活,已经成为中国普通公众最关心的问题. 《新华保险情牵百姓养老 能保鲜财富的保险 会长大有生命的保险》 “吉星高照”健康理财计划--三险一金,分红无敌 产品特色: 双倍身价--以人为本保障高 一份保额,双倍赔付 保障全面--三险一金功能多 意外险,重疾险,医疗险三险合一 教育金,婚嫁金{创业金},养老金,一金多用 新华保险采用的是英式保额分红,保障额度通过年度分红复利累积,外加终了红利有效增值,使保障会长大,利益会长大;一定程度上反映市场收益水平的走势,可以抵御通货膨胀带来的影响,让保障水平随着年龄增长不断提高,使资产得到有效增值. 保额分红是保障与收益的有效结合,体现了新华保险在分红方面的三大优势:公平、专业、持久,是公司在对市场进行充分分析和理性判断后,为客户选择的利益更大化的分红方式--保额分红复利增值,有效放大保单利益(以增加保额方式进行分红是典型的复利累积);分红规模不断扩大,让客户享受到投资的规模效益,而不仅仅是得到一点零花钱. 另外,公司以产品内在的安排来抗拒投资风险. 投资的胜利不在一时的长短,避开风险后还有机会. 增额分红的魅力体现在长期的回报,守住这份保障,最终孕育而成的就是稀世的珍珠. 要想保证较高质量的退休生活,要依赖“三驾马车”. 除了社会基本养老保险,企业年金和商业养老保险是另外两大有力补充. 其中,个人商业养老保险可以由自己来决定是否购买,并可根据自己的能力灵活自主规划和选择. 保险专家的建议是,可以在具备分红功能的保险产品中做些挑选,以备将来市场利率波动时,投保人能够在一定程度上得到平稳回报. 因为分红型养老险的好处就是保单收益与当时的利率和保险公司投资业绩有一定关联,因此可以规避或者部分规避通货膨胀对养老金的威胁,使养老金相对保值甚至增值. 需要特别提醒的是,中国保监会现已要求各家保险公司全面实行“零现金”管理,客户缴纳保险费是通过银行存折划款方式进行. 对于投保书信息,专家提示消费者一定要准确、完整地填写地址和电话,以便及时享受保险公司的后续服务. 已开通了“银保通”系统的银行,客户办理完以上手续后一般可以当场拿到保单,否则保险公司会在1-2天内通知客户到银行网点领取保单. 新华保险公司的寿险合同有10天的“犹豫期”,“犹豫期”内客户有权选择退保而不必承担责任. 《新华保险与国际SOS全面战略合作 贴身保障客户 》 新浪财经讯 2009年7月21日,新华保险与国际SOS正式签署全面战略合作协议,围绕全球化保险理赔及救援运营服务共同推出“全球化人身风险服务管理方案”,全面建立起差异化“全球人身风险”救援、理赔协助及健康管理合作服务网络,使受益客户群体达到最大规模. 据悉,此次“全球化人身风险服务管理方案”具有最及时的电话连线服务、最安全的医疗跟踪、最优惠的费用结算、最专业的救援转运,以及最便捷的理赔协助等特点;将辐射新华保险客户总量的2/3达到800余万,即各层级新华保险客户均能享受到如影随形的紧急救援服务. 其中,普通客户将拥有业内独一无二的境外理赔协助服务,并有机会得到及时专业的医疗救援等差异化服务;而VIP客户将更能享受到尊贵的紧急医疗转运及健康关爱服务. 2009年,在金融危机重重雾霭的笼罩下,资本市场震荡上行,很多股民、基民为之扼腕叹息. 相比之下,分红保险保持了持续的平稳增长,给了广大客户一颗定心丸. 特别是中国保额分红的领军企业新华人寿保险股份有限公司,因其坚持核心业务发展战略,年度规模保费收入达到667.81亿元,同比增长超过19%. 新华保险近期公布的红利分配方案显示,基于稳步增长的业绩公司去年度延续以往的分红优势,继续保持较高的分红水平. 源自经典 保额分红保根本 新华保险能够持续保持稳定的分红水平并非偶然,这与其一直秉承的保额分红机制密切相关. 保额分红回归了保障的根本. 从理论上看它遵循了寿险的根本规律,能够通过合理有效的机制为客户提供更大程度的保障,具体体现在保额分红产品符合人类生命周期规律. 每个人都要经历出生、成长、成熟、衰老的过程,随着年龄增长,风险逐渐加剧. 保额分红产品以保额为分红基础,能够伴随人的年龄增长增加保额、提高风险防御能力,客户万一不幸出险,就能够得到最大程度的赔付. “保障功能是保险的根本特性,保额分红的方式还原了保险的真谛和本源！”新华保险产品开发人员说. 保额分红可以有效抵御社会经济的周期性起伏所带来的不利影响. 在任何社会都不可避免地存在一定的经济周期,有高点也有低谷,经济低迷将不可避免地导致投资市场动荡和资产缩水,资产安全是保障人们生活质量的首要前提,也是家庭理财的基本目标. 保额分红以保额为基础进行分配,以复利形式累积红利,以终了红利进行补充,能有效保全资产,缓解通货膨胀带来的资产缩水问题,确保客户的根本利益. 十载传承 新华保险扛大旗 作为中国市场上保额分红的一面旗帜,新华保险是国内保额分红领域的先行者. 从2001年售出第一张分红险保单开始,十年间新华保险一直坚持保额分红的特色,逐步建立了专业化的保额分红产品体系. 保额分红是公司产品文化增额文化的直接体现,具体而言体现在两个方面. 一是保障会长大:即通过保险责任设计与分红制度安排,能让保额持续地递增,保障愈加充分. 当年龄增长带来风险增强的时候,客户无须重新体检及额外增加费用,仍然拥有不断提升的保障; 二是利益会长大:即依托完善的产品体系,以保额分红产品多重分配机制和账户式的高效投资策略,为客户创造长期稳健增长的利益. 业内人士指出,保额分红机制因其经营的长期性,对保险公司经营能力和后援系统的要求很高,只有具备卓越的客户服务能力和财务管理水平并具有相当的历史经验积淀的保险公司才能做好. 如今,走过了10年的历史,新华保险保额分红产品一直保持相对稳定的分红水平,而且稳中有升,公司产品品牌“会长大的保险”已经脍炙人口、深入人心,形成了庞大的客户群. 来自市场的广泛认同已经以无可辩驳的事实有力证明了新华保险保额分红产品在中国市场上的突出优势和强大竞争力. 稳见未来 新华明天会更好 业内专家认为,新华保险之所以能够一直保持相对稳定的分红水平,而且稳中有升,最根本的原因在于设计出了保额分红的一套科学、合理、公平的机制,并在实践中发展成熟,最大程度地规避了经营风险,最大程度地保障了客户利益. 多龙头注水让分红更充分:一般保险公司的利润来源就是利差、费差与死差. 不过,在实际运营过程中,税收政策及财务核算方法变动等也可能产生利润,新华保险采用保额分红机制,其分红产品的红利来源于公司经营过程中包括利差、死差、费差等在内的可能获取的全部盈余. 这就相当于多个水龙头同时往池中注水,能够最大限度地让客户共享保险公司的经营成果,体现了公平和客户利益至上的原则. 双重红利确保旱涝保收:新华保险的保额分红主要采用年度红利和终了红利的双重红利设计,其独特的平滑机制能确保分红水平保持稳健,即:在经营成果好的时候保险公司多留下一些盈余,这样在经济状况差的年度,就可从以前预留的部分中提取一些用来平滑年度分红,最终保持各年度的分红大体相当,满足客户相对合理的预期,不至于大起大落. 除了成熟的产品机制外,作为老牌大型保险公司的新华保险雄厚的公司实力和强大的投资能力位居同业前列,为分红持续增长打下了坚实可靠的基础. 《新华保险复兴:渐进式变革迎来转机》 看到公司最新的保费收入数据,新华保险董事长康典终于松了一口气. 新华保险今年保费收入将在920亿元上下,仅次于中国人寿和平安寿险,行业排名由康典接手时的第五上升为第三. 作为今年经历最为坎坷的保险公司,新华保险在2010年可谓是风风雨雨、跌宕起伏. 从年初传出高层变动和分公司的挖角风波,再到上半年连续几个月保费的下滑,外加偿付能力不足的顽疾使得整个新华保险一度被逼到悬崖边缘. 但转机往往在最苦难的时侯出现. 随着今年8月保费增速重拾上升轨道和年底140亿增资到位,新华保险的整体表现十分抢眼. 根据保监会公开数据显示,9月底新华以750亿的年内累计保费收入稳居行业第三把交椅,10月、11月分别以826亿、882亿蝉联第三,超出行业第四名20多亿,超出第五名70多亿. 预计新华今年全年保费收入将达到920亿,同比增长37.9%,远超行业增速. 同时,新华保险完成了140亿的增资计划,彻底解决了偿付能力不足的顽疾,使得其偿付能力超过100%,达到保监会要求的重组I类公司的水准. 目前,新华保险正全力备战IPO,预计明年实现上市. 渐进式变革力排众难 2009年12月,新华保险新一届董事会成立,金融界宿将康典出任董事长. 2010年3月,随着总裁何志光等高管悉数上任,新华保险的新领导班子架构完成. 上任伊始,这个高管团队便迎来了诸多挑战. 其中,最受关注的就是其偿付能力的不足,很多业务无法开展,一线员工难以施拳脚. 另外,公司管理方面也有亟待解决的问题,例如销售费偏高,IT、后援投入不足,而且董事会功能严重缺位. 据内部人士透露,面对种种困难,新任领导班子果断采用“坚定目标,清晰原则,强化沟通,保留弹性”十六字方针,同时紧抓企业内控改革以应对外部环境的动荡. 康典将其总结为“均衡和仁和”,即不走极端,新老结合,采取渐进式的变革. 据了解,新华保险高层在上任的这一年里,跑遍了新华全国34家分公司里面的26家,深入到第一线去了解实际情况. 经过大范围走访,康典曾在公司多次感叹:“新华的队伍不错,尤其是一线团队,越往基层走,觉得队伍越是优秀. 公司业绩仍然保持增长势头,归功于一线队伍对公司的忠诚、凝聚力、认可度和忠实于职守,新华保险再次证明了基层顽强的战斗力. ” 解决偿付能力问题 目前,新华保险140亿元的增资已于11月全部到账,其中包括不久前在北京股权交易所进行转让的部分股权新增资本金,目前在等待监管机构的批复. 增资完成后,新华保险总资本金将达到152亿元,偿付能力超过100%. 增资扩股的利好消息,着实移除了压在新华头上最重的一块石头. 根据保监会规定,如果偿付能力不足,公司不能设立新机构,新业务也不能开展,这无疑会给一线队伍带来很大的压力. 随着新华保险保费收入连月高攀和股东实力的不断充实,投资人所关心的财务报表、利润空间、业务结构,费用控制等细节问题都得到了较为理想的改善. 记者从内部渠道获悉,增资完成后,新华方面引进战略投资者的可能性将变小,原因一是目前资金十分充裕,没有必要引入战投摊薄股东利益;二是股东的影响力已经足够,没有必要借助战略投资者的“名人效应”来提高影响力. 全力备战IPO 目前,新华保险正全力备战IPO,参与前期准备工作的中介机构已经纷纷入场. 新华内部人士形象地将新华保险大厦第13层比喻为 “中介一条街”,这里汇集了如中金公司、UBS、麦肯锡、埃森哲、普华永道等世界知名的咨询公司. 这也是新任领导层对新华公司治理做出渐进式改革的主要工作. 据了解,目前参与新华保险IPO的中介机构中,战略咨询是麦肯锡,运营和IT是埃森哲,资本架构是中金和UBS,内控是安永,人力资源是韬睿,审计是普华永道. 目前,比较繁重的基础性工作基本上已告一段落. 在对公司管理所有重大方面进行梳理之后,新华将制定一个改造计划,按照一种有序的方式把新华逐渐推到新的平台上. 进而将新华打造成为中国最优秀的寿险公司之一. 可以想见,整个过程将比较痛苦,因为朝着这个方向走实际是在建立一种更规范、更符合现代化企业管理模式的公司治理架构. 这种转换意味着从原来相对粗放的模式变为一种相对精细的模式,这种精细模式对于一家在全国拥有1400家分支机构和30万工作人员的企业来说,意味着一个很大的转变. 对未来产品的规划,新华明年将集中在两个方面,一是以保额分红产品作为主打产品,新华正努力使得产品更多样化,重点是开发万能险和投连险. 另一方面,新华正在研究如何加强保障性产品,重点在健康险和养老险等. 目前新华保险的产品结构比较好,期缴产品占比很高. 在保险资金运用方面,随着偿付能力约束的解除,新华正在跟监管机构进行协商,在保监会允许的情况下,逐渐开展一些新的业务,如不动产投资、股权投资、海外投资等. 目前,新华保险正在做针对投资队伍的一些前期准备工作,比如培训学习、经验积累等. 在人力资源方面,新华正在建立一个健全的人力资源培训系统,塑造公平、公正、公开的用人文化,使新华整体队伍建设和公司将来的发展实现融合. 据悉,新华总公司正通过建立“后备干部储备池”等举措打通分公司干部管理脉络,特别是大力挖掘、提拔了一批有能力、熟悉公司业务的老员工. 记者通过相关人士了解到,康典董事长在内部会议上曾这样描绘公司的远景:“新华定位就是争取做一家在中国这块土地上最优秀的寿险集团公司之一. 这里有几个关键,第一,定位就在中国这个市场上. 第二,成为最优秀的寿险集团公司之一的合理目标. 第三就是寿险,怎么做都不会脱离,寿险本身有无尽的空间,市场值得继续发掘. ”来源:每日经济新闻 《新华保险:实现业内首例全国集中代付资金结算业务！》 新华保险正式宣布其在全国范围内开通针对其所有客户集中代付的资金结算业务,即依托其国内领先的资金共享服务平台“TMS”,全面直联工、农、中、建等11家代表性商业银行及中国银联等5家中间支付商,一步到位实现保险给付金从总公司直接支付到客户账户的资金结算流程. 由此,新华保险成为国内保险业第一家由总公司层面跨域各分支机构而直接完成对客户支付工作的保险公司. 《成长快乐少儿两全保险(分红型)》 [ 产品特色] 七金相伴关爱长,无私呵护 二次增值金账户,轻松积累 按需规划随心领,自主灵活 五倍身价保障高,彰显尊严 快速返还压岁金,欢乐童年 保费豁免人性化,新华品牌 [ 产品优势] 压岁金 年年领取,直到十七岁 组合多 不同阶段,人生巧安排 金账户 月月复利,利益最大化 领取活 各种需求,彰显人性化 [ 产品基本信息] 被保险人范围:30天-16周岁 投保人范围:20-50周岁的被保险人父母之一 交费方式:一次交清、5年交、交至15或18周岁保单生效对应日前一日 保险期间:至60周岁 本保险保险责任的保险金额均由基本保额和累积红利保额两部分构成. 保险责任: 基本生存保险金 1. 压岁金:犹豫期结束次日至17周岁,每次给付首期保险费的2% 2. 大学教育金:18-21周岁,每年给付保险金额的30% 3. 婚嫁金:25周岁,给付保险金额的60% 4. 养老金:60周岁,给付保险金额的200%+终了红利 可选生存保险金 1.高中教育金:15-17周岁,每年给付保险金额的10% 2.深造金:22周岁,给付保险金额的60% 立业金:30周岁,给付保险金额的90% 身故保险金 18周岁前:所交保费与现金价值较大者+累积红利保额对应的现金价值+终了红利 18周岁后:(基本保险金额+累积红利保额)×5倍+终了红利 投保人保费豁免 投保人20-60周岁身故或全残豁免保险费 [计划组合] 基本和可选生存保险金的设计为客户提供灵活的选择空间. 通过搭配,可以形成四款组合计划. 1.基本生存保险金 2.基本生存保险金+高中教育金 3.基本生存保险金+深造金、立业金 4.基本生存保险金+高中教育金+深造金、立业金 [ 利益演示] 一对夫妻刚刚喜得贵子,为了寄托对宝贝永远的爱,他们想购买“成长快乐”产品,希望它像天使一样守护孩子顺利地度过成长中的重要阶段,让我们分别了解一下两种责任不同的保障计划: 险种名称 基本保额 年交保费 交费期 保障期 成长快乐 5万元 6800元 至18周岁保单生效对应日前一日 至60周岁 快乐成长计划(0岁男孩为例) 保险利益: 成长账户:压岁金:每年领取首期保费的2%,至17周岁,共计2448元; 大学教育金:18-21周岁领取(5万元+累积红利保额)×30%×4年,至少6万元; 婚嫁金:25周岁领取(5万元+累积红利保额)×60%,至少3万元; 养老金:60周岁领取(5万元+累积红利保额)×200%＋终了红利,至少10万元. 生命保障:18周岁前若不幸身故返还所交保费与基本保额现价较大者＋累积红利保额现价＋终了红利;18周岁后不幸身故,返还(5万元+累积红利保额)×500%＋终了红利,至少25万元. 特别关爱:投保人因意外或合同生效一年后因疾病身故或全残,并介于20至60周岁之间,免交续期保费. 您的点滴积累不仅让孩子至少拥有192448元的利益,更重要的是孩子会永远记得您对他(她)的爱！ 本产品为分红保险,其红利分配是不确定的. 本产品采用增额红利方式进行分红. 年度分红以增加保险金额的方式进行分配. 终了红利在合同生效一年后,因被保险人生存至保险期间届满、发生身故保险事故、投保人解除保险合同、发生责任免除事项、转换条款、合同 效力中止期满未达成复效协议等情形导致的合同终止时给付. 《订立保险合同的基本常识》 一、[什么是保险] 保险是指投保人根据合同约定,向保险人(保险公司)支付保险费,保险人(保险公司)对于合同约定的可能发生的事故因其发生而造成的财产损失承担赔偿保险金责任;或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为. 保险按照保险标的不同分为财产保险和人身保险. 人身保险是指以人的寿命或身体为保险标的的商业保险,通常分为人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险. 二、[人身保险的分类] 人身保险包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等. 其中,人寿保险又分为年金保险(包括定期年金和终身年金)和非年金保险(包括定期死亡保险、终身死亡保险、两全保险)等;健康保险又分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等. (一)生存保险 是指被保险人在合同约定的期限内生存,保险人按合同约定给付保险金的保险保障,包括定期年金保险和终身年金保险等. (二)死亡保险 是指被保险人在合同约定的期限内死亡,保险人按合同约定给付保险金的保险保障,包括定期死亡保险和终身死亡保险. (三)两全保险 是指被保险人生存至合同约定的年龄或在合同约定的期限内死亡,保险人按合同约定给付保险金的保险保障. (四)疾病保险 是指以保险合同约定的疾病的发生为给付保险金条件的保险. (五)医疗保险 是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险. (六)失能收入损失保险 是指以因保险合同约定的疾病或者意外伤害导致工作能力丧失为给付保险金条件,为被保险人在一定时期内收入减少或者中断提供保障的保险. (七)护理保险 是指以因保险合同约定的日常生活能力障碍引发护理需要为给付保险金条件,为被保险人的护理支出提供保障的保险. (八)人身意外伤害保险 是指被保险人因遭遇外来突发事故,致身体蒙受伤害致残或死亡时,保险人按合同约定给付保险金的保险保障,给付项目通常包括死亡给付、残疾给付和医疗给付. (九)新型保险 是指在保险保障功能基础上,增加了投资理财功能的保险产品,目前有投资连结保险、万能保险、分红保险等. 投资连结保险,是指包含保险保障功能并至少在一个投资账户拥有一定资产价值的人身保险. 此类产品可设置一个或多个投资账户供投保人选择,按合同约定,保险公司在扣除一定费用后,将保险费转入投资账户,并转换为投资单位,投资账户价值随投资单位价格变化而变化,保险公司按照合同约定定期从投资账户价值中扣除风险保险费等费用,在投资收益方面,此类产品不提供收益保证,投保人承担全部投资风险. 万能保险产品,是指包含保险保障功能并设立有单独保单账户的人身保险产品. 按合同约定,保险公司在扣除一定费用后,将保险费转入保单账户,并定期结算保单账户价值,保险公司按照合同约定定期从保单账户价值中扣除风险保险费等费用,在投资收益方面,此类产品为保单账户价值提供最低收益保证. 分红型人寿保险,是指保险公司将其实际经营成果优于定价假设的盈余,按照一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险. 与固定利率非分红产品相比,分红型产品增加了分红功能,在红利领取方式方面,保险公司可以为投保人提供多种选择,如现金、抵交保费、累积生息以及增加保额等. 总体而言,新型产品的基本作用首先是保险保障,即被保险人发生死亡、伤残或达到约定的年龄时,保险公司按合同约定支付保险金,同传统寿险产品一样,人身保险新型产品有一定的储蓄性,但与传统寿险产品不同的是投保人获得的回报具有不确定性,相对而言,投资连结保险回报的不确定性最大,保险公司收取保费、扣除风险成本和管理费用后,余额按投保人的意愿投资,投保人承担投资收益波动的风险,但可能得到较高的回报;万能保险和分红保险的回报率有保证的成分,万能保险明确告知投保人最低保证的结算利率,分红保险通过确定的保险利益方式保证最低回报,二者共同点是如果保险公司的经营成果高于最低保证,投保人分享盈余,从而获得更多的回报. 三、[保险合同] (一)保险合同定义 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议,是保险关系双方订立的一种在法律上具有约束力的协议. 协议一方支付对方保险费,另一方在保险标的发生约定事故时,或者约定的期限到达时,承担经济补偿责任或履行给付保险金义务. 保险合同是反映合同当事人意愿且具有法律效力的文件. (二)保险合同构成 保险合同由保险单、保险条款、投保书、暂保单、保险凭证、批单等构成. 投保书又称要保单,是投保人向保险公司申请订立保险合同的书面文件,投保书本身不是合同,但保险合同成立后,投保书是保险合同的重要组成部分. 保险单是保险合同的正式书面文件,一般由保险公司签发,保险单上载明了双方当事人的具体权利义务,主要包括保险条款、投保人和被保险人、保险标的、保险期间等以及其他一些特别约定内容. 保险单是保险合同双方确定权利义务和索赔理赔的主要依据. 保险凭证,是保险公司签发给投保人的证明保险合同已经订立的书面文件,一般不记载保险条款,实质上是一种简化的保险单,具有与保险单同等的法律效力. 暂保单是在某些情况下,正式出具保险单或保险凭证之前,保险公司签发给投保人的临时保险凭证,其作用是证明保险公司已经同意承保,暂保单一般都有一个有效期限,待保险单出具,自动失效. 批单是保险公司应投保人或被保险人的要求出具的修订或更改保险合同内容的书面文件,其实质是对保险合同内容的变更,一经签发,就成为保险合同的重要组成部分. (三)保险合同特性 1.保险合同为保险人和投保人之间的合约 2.保险合同为第三人利益的涉他合同 涉他合同是合同当事人在合同中为第三人设定了权利或约定了义务的合同. 它包括为第三人利益的合同与由第三人履行的合同. 为第三人利益的合同指当事人为第三人设定了合同权利,由第三人取得利益的合同. 3.保险合同为双务合同 双务合同,是双方当事人互负对待给付义务的合同,即一方当事人之所以负给付义务,在于取得对待给付而订立的合同. 保险合同的一方在发生保险事故造成损害时,或者在约定的给付保险金的其他条件具备时,有义务按照合同约定向他方给付保险金,而他方则负有支付保险费的义务. 因保险人和投保人互负义务,故保险合同为双务合同. 4.保险合同为有偿合同 有偿合同是指当事人一方享有合同规定的权益,须向对方偿付相应的代价的合同. 投保人请求订立保险合同转移风险,要求保险人承担保险责任,应当按约定向保险人支付保险费. 保险费为保险人承担保险责任的代价,并构成保险合同效力的要件,投保人不支付保险费或者停止支付保险费,保险人不负担给付保险的责任. 保险人向投保人收取保险费,相应地负担消化保险风险的责任. 可见,保险人和投保人依保险合同享受的权利或者利益,都不是无偿的,所以,保险合同为有偿合同. 5.保险合同为诚信合同 保险人的危险负担,很大程度上依赖于投保人的诚实和信用. 正是有此特征,法律要求从事保险活动以及与保险有关的活动,应当遵守诚实信用原则. 保险合同在诚信原则的效力范围内,实行三项法定制度:(1)如实告知义务. (2)危险增加的通知义务. (3)保险人不承担道德风险引发的保险事故. 6.保险合同为格式合同 格式合同是指当事人为了重复使用而预先拟定,在订立合同时对方当事人不能与之协商的合同. 现代保险业的发展,已经完全实现了保险合同的格式化. 投保人在申请保险时,至多只能决定是否接受保险人出具的保险条款,而没有拟定或者充分磋商保险条款的自由,所以保险合同是典型的格式化合同. 正因为保险合同是格式化合同,为了保护被保险人和受益人的利益而实现双方利益的平衡,我国《保险法》第三十一条规定:“对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释. ” 7.保险合同为射幸合同 射幸合同是指合同的法律效果在缔约时不能确定的合同. 因保险事故或者给付保险金的条件的发生的不确定性,投保人和保险人的利益得失,表现为一种机会,所以,射幸合同又叫机会性合同. 也可以说,射幸合同是以机会利益为标的的合同,当事人的义务的履行常取决于机会的发生或者不发生. 在保险合同中,投保人支付保险费的义务虽在合同成立时已经确定,但保险人承保的危险或者保险合同中约定的给付保险金的条件发生与否,却均不能确定. 在保险期间内,若发生保险事故,被保险人或者受益人可以取得成千上万倍于保险费的保险金,保险人则丧失成千上万倍于已收取的保险费的利益;若不发生保险事故,保险人不负担给付保险金的义务,却取得投保人支付的保险费所带来的利益,投保人失去已支付保险费的利益,因此,保险合同是典型的射幸合同. (四)保险合同当事人与关系人 1.保险合同的当事人 (1)保险人 保险人又称承保人,是收取保险费并按照保险合同规定负责赔偿损失或履行给付保险金义务的人,通常是经营保险的各种组织. (2)投保人 投保人又称要保人,是与保险人签订保险合同并负有交纳保险费义务的人,可以是法人,也可以是自然人. 2.保险合同的关系人 (1)被保险人 被保险人是受保险合同保障的人,也就是指保险事故发生时,或保险期满时,有权按照保险合同向保险人要求赔偿损失或给付保险金的人. (2)受益人 一般见于人寿保险合同,是指被保险人死亡后,有权按照保险合同规定领取保险金的人. 受益人应由投保人或被保险人指定,并在保险合同中载明,投保人或被保险人有权更换受益人. 在未指定受益人的情况下,被保险人的法定继承人就是受益人. 受益人领取的保险金不列为死者遗产,不得用来清偿死者生前的债务,必须支付给受益人,所以在西方发达的有遗产继承税的国家,购买保险还是合法避税的一种途径. (五)保险合同当事人双方的权利义务关系 保险合同是双务合同,一方的义务亦即对方的权利. 只有保险双方当事人全面、严格地履行自己应尽的义务,才能实现订立保险合同的预期的目的. 保险合同当事人包括投保人和保险人,故保险合同当事人义务包括两方面: 1.投保人的义务 在保险合同中,投保人应尽的义务有下列几项:(1)支付保险费的义务,这是投保人最基本和主要的义务;(2)危险增加的通知义务;(3)保险事故发生后的通知义务;(4)接受保险人检查,维护保险标的安全的义务;(5)积极施救的义务. 2.保险人的义务 保险人的义务主要有下列两项:(1)给付保险赔偿金或保险金,这是保险人最基本的义务;(2)支付其它合理、必要的费用,如施救费用、勘查费、诉讼费等为保险人利益而支出的费用. (六)缔结保险合同 人身保险合同的订立需经历要约、承诺的过程. 从合同法的角度对此过程进行划分,可以归结为要约邀请(展业)、要约(投保)、承诺(承保)三个过阶段. 展业:保险业务员通过向潜在的投保人宣传并进行保险产品规划等发出保险销售信息. 投保:投保人根据保险人的要求,按照业务员的指导填写投保书等相关文件以提出保险申请. 承保:保险人根据投保人投保情况的记载以及相关资料进行审核并作出审核决定、审核决定经投保人确认并交纳保险费后保险人出具保单并交付投保人. 在该过程中,保险人的审核决定依保险标的风险状况不同而会有所区别,根据保险人所作的审核决定的不同,承诺发生的时间及承诺的条件亦会有所差异,从而导致同时投保的合同的成立时间或承保条件有可能不同. 《 让工作成为快乐的人生体验》 对于刚刚完善了治理结构、面临新发展的新华保险而言,人力资源制度改革无疑是最受人关注的一环. 如何改革?新华保险首席人力资源官岳然道出了其中的秘密:“新华保险人力资源管理的最高境界,是让工作成为快乐的人生体验. ”岳然笑道,“只要工作能够给你带来持续不断的成就感,那么工作对你来说就是一种快乐的人生体验. 员工怎样才能获得成就感?那就是要在一个企业中得到包括职位、知识、能力和工作经验等在内的不断成长和提高. 而这正是当前新华保险人力资源改革完善的方向. ” “我们将通过塑造公平、公正、公开的用人文化,建立科学合理的晋升制度和薪酬体系,帮助员工进行清晰的职业规划,使每个员工在新华保险成长、成才,并不断提升,实现公司与员工的共赢. ”岳然如是说. 此次新华保险人力资源的变革,始于治理结构完善过程中新任领导班子的整合和总公司的组织架构调整. 从目前新华保险新一任领导班子看,其在知识结构、学历结构和专业结构上都有比较突出的优势,这种人员组合在业内具有一定的竞争力. 今年4月份,新华保险还进行了架构调整,使公司整体组织架构趋于扁平化. 目的在于使内部的管理结构更加合理,信息传递更加畅通,从而加快决策速度,提升决策效率. 薪酬福利、职业发展、绩效考核等是人力资源管理体系中的核心内容,也是员工最为关心的环节,关系到员工能否“乐业”的问题. 记者了解到,今年以来,新华保险已经开始着手完善包括职位管理、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理体系中的多个环节,旨在建设一个相对公平、公正、透明,又符合公司持续健康发展需要的新体系. 据了解,新华保险调整后的职位薪酬体系将与国际通行的职位管理体系接轨,同时兼顾员工的能力与自身素质发展,合理设定员工在薪酬结构中的具体位置. 此外新体系将注重人才的市场与绩效导向,在满足基本薪酬市场竞争力的前提下,保证“多劳多得”,最大限度地激励员工充分履行工作职责,发挥个人潜力. 来源:经济日报(中国网) [创业财富路线]:青年路与金碧路交汇 得胜桥西面 大德大厦7楼二区{总监直辖}辰星部找李建昌老师报到! wsykmljc777@sina.com 13759179477 搜索: 新理财规划 信息达人 《保险未来主题》专栏博客 http://www.newchinalife.com |
公司简介| 公司行业： | 公司性质： | 国有企业 | 公司主页： | http://www.newchinalife.com | |
| 联系方式： | 0871-8122118 | 所在地区： | -云南省- | 公司地址： | 青年路与金碧路交汇 得胜桥西面 大德大厦7楼{总监直辖}辰星部找李建昌老师报到 |