只邀请愿意轻松从事经理人工作！     愿意挑战月薪1万元的人士加盟！     中国人寿保险股份有限公司成立于1949年,与共和国同龄,是中国最大的保险公司. 连续七年入选《财富》世界500强企业,仅2010年分红保险增加返还金累计生息功能一项,就成了保险同业公司效仿的楷模,经常被模仿,从未被超越,本着领跑中国保险业:“成绩为人,成人达己”的企业文化和“信守诚诺,稳健经营”的企业宗旨,为了满足昆明保险市场的高密度发展,特向社会招聘以下人员:     一、招聘计划:     基层团队经理(主管)20名     二、录取条件:     1.无不良记录     2.年龄25-48周岁,身体健康     3.高中以上学历,愿意继续学习     三、与巨人同行 与成功相约     无论你能做什么 在国寿都能展现你的才华！！     业务员系列 主管系列     2010版营销员管理办法(C类)     委托报酬     职级 项目     业务员系列 佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、展业津贴     组经理级 佣金、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、     绩优组经理奖、培育组经理奖     业务员系列     1、 佣金     按《中国人寿保险股份有限公司保险营销员代理手续费支付规定》执行.     2、 新人津贴     从新人签订代理合同当月起的6个月内,每月按其当月FYC计发新人津贴.     时间 当月FYC 新人津贴     第1至3个月     第1至3个月 2400(含)以上 1200     1200(含)-2400 900     600(含)-1200 600     300(含)-600 400     第4至6个月 600(含)以上 400     3、 潜力新人奖     新人签订代理合同后第7-9个月和第10-12个月达到一下条件,则在第10个月和第13个月时,公司分别按照一下标准向该新人计发潜力新人奖.     月份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖     第7-9月 2400 1人 800     第10-12月 2400 2人 1000     4、 推荐新人奖     新人签订代理合同后的12个月中,如果在3个月内晋升为业务主任,可按照新人累计FYC的10%、10%、6%、6%四次向直接推荐人发放推荐新人奖,如果在4-6个月内晋升为业务主任,可按照新人累计FYC的10%、6 %、6%三次向直接推荐人发放推荐新人奖. 如果不能在6个月内晋升为业务主任,则不发放该奖项.     5、 伯乐奖     新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则向其推荐人发放1000元伯乐奖.     6、 展业津贴     展业津贴=当月FYC×展业津贴比例×业务品质考核系数     当月FYC(Q=1000) 展业津贴比例     业务经理 高级业务经理     12000(含)以上 12 14     8000(含)-12000 8 10     4000(含)-8000 6 8     2000(含)-4000 3 4     组经理级     1、 佣金,同业务员系列人员.     2、 潜力新人奖,同业务员系列人员.     3、 推荐新人奖,同业务员系列人员.     4、 伯乐奖,同业务员系列人员.     5、 直辖组津贴     直辖组津贴=本组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质考核系数     当月本组达成FYC 直辖组津贴比例     组经理 高级组经理 资深组经理     45000(含)以上 19 20 20     27000(含)-45000 16 17 17     13000(含)-27000 14 15 15     7000(含)-13000 12 12 12     4000(含)-7000 8 9 9     4000以下 5 6 6     6、 培育组津贴     包括直接培育组津贴和间接培育组津贴     直接培育组津贴=直接培育组经理(新组经理)直辖组当月FYC×直接培育组津贴比例     间接培育组津贴=间接培育组经理(新组经理)直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例     培育类型 第1年 第2年 第3年以后     直接培育组 13 8 6     间接培育组 4 4 4     7、 绩优组经理奖     依据各档组经理直辖组中当月举绩人数(含本人),按下表发放绩优组经理奖     直辖组当月举绩人数(含本人) 绩优组经理奖     达到12人 1000     达到8人 500     达到5人 300     8、 培育组经理奖     当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,向该主管发放500元培育组经理奖,分别在新组经理晋升当月和新组经理任职满6个月且达到组经理维持考核条件时各发放500元.     中国人寿福利     生命保障 ＋ 医疗 ＋ 养老 ＋ 培训 ＋ 旅游 = 无忧人生     1、生命保障     公司每年为在职保险营销员提供《国寿绿洲团体定期寿险》保障金额如下:     保险营销员职级 保险金额     业务员 10000     业务主任 30000     业务经理、组经理、处经理 50000     高级业务经理、分部经理、区经理 100000     2、医疗保障     公司每年为在职保险营销员(不包括业务员)提供《国寿附加绿洲住院费用补偿团体医疗保险》.     保险营销员职级 保险金额     业务主任 6000     业务经理、组经理、处经理 10000     高级业务经理、分部经理、区经理 20000     3、养老保障     公司为保险营销员提供养老保障,相关投保事宜请按照云南省分公司《关于下发〈云南省分公司国寿销售精英团体养老年金实施方案〉的通知》(国寿人险滇发 [2008] 76号)要求办理.     4、培训福利     培训是国寿最大的福利,根据个人能力及成长方向,我们为各职级人员规划并提供相应的免费培训支持.     5、旅游福利     每年国寿均有多次旅游规划,根据您的业绩达标情况可享受公司给予的省、内外及国外旅游福利.     四、联系方式:中国人寿保险股份有限公司昆明市盘龙公司招聘办公室

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